曠工10天怎么辦？
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公司可以不發(fā)缺勤（曠工）的日工資累加工資，多扣的屬于亂扣工資，當然也可以根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》： “制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關。 月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為： 月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日) 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：日工資÷8
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不合法，可以先與公司協(xié)商，處理不成可以直接到當?shù)胤ㄔ浩鹪V公司。曠工一天扣三天工資，屬于克扣工資的行為，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。法院對“曠工一天，扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持。
一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進行懲罰。
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曠工一天被開除怎么辦1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2020.11.30 250 -
拖欠工資10天怎么辦用人單位拖欠工資10天，勞動者可以找單位協(xié)商，詢問理由；協(xié)商不成的，可以去找勞動保障行政部門投訴，由該行政部門責令單位在限期內支付；或者可以去申請調解、提起仲裁。
2022.08.09 417 -
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上班了曠工10天怎么辦？
公司可以不發(fā)缺勤（曠工）的日工資累加工資，多扣的屬于亂扣工資，當然也可以根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022-03-25 15,340 -
連續(xù)曠工10天會怎樣
按照過去國家頒布的職工獎懲條例規(guī)定，職工一年內連續(xù)曠工15天，或者累計曠工30天，就可以開除，只是這個規(guī)定，已經(jīng)作廢，一切按照勞動法執(zhí)行 連續(xù)曠工10天的后果請參考如上內容
2022-07-05 15,340 -
曠工兩天怎么辦
【法律意見】 曠工兩天，公司不能扣除當月全部工資，雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位是可以要求該勞動者承擔。
2022-07-09 15,340 -
曠工300天怎么辦
曠工怎么處理和遲到怎么處理、早退怎么處理是不一樣，處理方式較為特殊，一般是： 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反??； 第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員
2022-08-19 15,340
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10級工傷怎么理賠我國工傷保險條例所規(guī)定的十級傷殘一次性傷殘補助金標準為勞動者七個月工資，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金的具體數(shù)額需要根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市政府有關部分的相關文件規(guī)定。目前我國尚未出臺2020年的新規(guī)定，因此實踐中，工傷賠償標準準用
609 2022.04.25 -
00:59
10級工傷怎么補償十級工傷應該這樣賠償：1、用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資；2、因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金；3、勞動者的十級工傷導致日后喪失勞動能力的
1,616 2022.05.11 -
01:20
遼寧婚假是10天還是15天遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利
4,584 2022.04.17
