加班時間不夠抵正常出勤可以嗎
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上班時間按正常休息還能算全勤嗎?要根據(jù)公司規(guī)定，全勤獎屬于用人單位自行發(fā)放的獎項，休假一天是否還有全勤獎應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章進(jìn)行確定。
2020.10.11 1,247 -
疫情發(fā)出時間不正常上班可以不發(fā)工資嗎疫情不上班如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無法上班的，用人單位要支付勞動報酬； 如果因停產(chǎn)停工或者交通管制無法正常上班的，在一個工資支付周期內(nèi)的，正常支付勞動報酬。
2020.06.12 153 -
試用期間加班正常嗎試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每
2020.04.29 556
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加班算正常出勤嗎
勞動者加班是不算實際出勤天數(shù)的，勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法足額支付其加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.7
2022-07-25 15,340 -
加班出勤不夠可以用平時上班來頂替嗎?
關(guān)于答案可參考一下提供的 應(yīng)該使用周末加班的4個小時去補出勤不足的4小時，周末加班剩余的4小時仍按照加班時間計算。
2022-07-20 15,340 -
加班抵缺勤可以嗎
經(jīng)用人單位同意，可以抵扣之前缺勤。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬?？梢?，是安排補休或者支付工資報酬，由用人單位
2022-07-12 15,340 -
缺勤拿加班抵扣可以嗎
正常療養(yǎng)就不用抵扣。缺勤拿加班抵扣根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-11 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:01
長時間欠錢不還可以起訴嗎長時間欠錢不還可以起訴。起訴必須有明確的被告。債務(wù)人未清償債務(wù)的，債權(quán)人可以依法追償債務(wù)，也可以直接向法院起訴或申請支付命令欠錢不還，債權(quán)人有權(quán)到被告住所地人民法院起訴，要求被告償還欠款。債務(wù)糾紛的訴訟時效為三年。約定還款期限的，訴訟時效從
2,286 2022.05.11
