勞動法員工曠工幾天會被辭退嗎
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員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。法律并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。每個公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進行確定。
曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規(guī)定，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。
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曠工幾天會被單位辭退？勞動者會被單位辭退的曠工天數(shù)，需要依據(jù)公司章程進行確定，一般是連續(xù)曠工三天或者累計達十五天。若屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行辭退，并且無需補償。
2020.01.23 134 -
勞動合同法曠工幾天可以單位辭退員工員工曠工的天數(shù)只要達到單位規(guī)章制度中規(guī)定的標準，單位就可以辭退，一般是連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計曠工十五天，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以予以辭退，且不用給經(jīng)濟補償。
2020.03.07 209 -
曠工幾天可以辭退員工關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重
2020.11.22 229
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勞動法有規(guī)定員工曠工幾天會被辭退嗎
勞動合同法對此沒有明確規(guī)定。具體曠工幾天，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，這個是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。因曠工辭退員工，用人單位一般依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條第二款，勞動者嚴重違
2022-10-07 15,340 -
員工曠工幾天會被辭退？
勞動合同法對此沒有明確規(guī)定。具體曠工幾天，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，這個是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。因曠工辭退員工，用人單位一般依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條第二款，勞動者嚴重違
2022-10-07 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工幾天會被辭退嗎？
勞動合同法對此沒有明確規(guī)定。具體曠工幾天，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，這個是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。因曠工辭退員工，用人單位一般依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條第二款，勞動者嚴重違
2022-10-08 15,340 -
員工曠X會解除勞動合同嗎？曠X幾天會被辭退？
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以
2022-07-22 15,340
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01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,817 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
