工傷事故發(fā)生后，用人單位未及時做出工傷認定，應當承擔什么責任呢
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1、工傷發(fā)生后，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；2、待認定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計算具體賠償金額。3、具體賠償項目包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
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職工發(fā)生工傷事故，用人單位應當承擔以下義務：采取措施及時救治；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；停工留薪期內(nèi)支付原工資福利；工傷期間用人單位不得解除或終止勞動關系；其他。
依據(jù)相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
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發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任依據(jù)相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單
2021.04.18 2,129 -
認定工傷后單位承擔什么責任首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。
2020.02.16 782 -
職工發(fā)生事故傷害后,用人單位應當職工發(fā)生事故傷害后,用人單位應當：及時救治受傷職工，這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應當采取的措施。及時進行工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)
2020.03.14 703
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工傷事故發(fā)生后，用人單位未及時做出工傷認定的，應當承擔什么責任呢？
1、工傷發(fā)生后，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向
2022-04-23 15,340 -
用人單位未及時做工傷認定工傷，應該承擔什么責任？
1、工傷發(fā)生后，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向
2022-04-25 15,340 -
工傷事故發(fā)生后用人單位應當承擔什么責任
工傷事故發(fā)生后，用人單位應承擔完全責任。因為法律規(guī)定工傷事故責任實行無過錯責任，即無論職工有無過錯，事故后果責任均由用人單位承擔。《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者
2022-02-03 15,340 -
工傷事故單位未及時做工傷認定, 如何承擔責任?
1、工傷發(fā)生后，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向
2022-04-21 15,340
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交通事故發(fā)生后的責任認定交通事故發(fā)生后責任的認定如下： 1、一方當事人主觀上故意造成交通事故的，當事人應當負全部違法責任；各方當事人均無導致交通事故的過錯行為，屬于意外交通事故的，各方均無責任；由兩方或者兩方以上當事人的過錯行為導致發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為的嚴重
1,207 2022.04.17 -
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
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多少歲過失致人死亡應當承擔刑事責任呢過失致人死亡承擔刑事責任的年齡規(guī)定如下：因為疏忽大意的過失或者由于過于自信的過失，而造成他人死亡的情況稱之為“過失致人死亡”。如果行為人有過失致人死亡，并且達到法定的刑事責任年齡的，是需要追究其刑事責任的。具體來說，已滿十六周歲的人過失致人
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