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未簽勞動合同違法嗎?

2022-04-04 19:06

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2022-04-04回復

專業(yè)分析:

用人單位超過一個月不簽勞動合同是違法的,可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的,不違法,如果超過一個一個月未簽訂勞動合同用人單位屬于違反國家相關(guān)法律規(guī)定,勞動者可以先和用人單位協(xié)商,簽訂勞動合同,如果用人單位還是不簽,可以要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

招用正式工未簽訂勞動合同不合法,招用臨時工未簽訂勞動合同合法。建立正式勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,并且及時向勞動者支付工資;建立臨時勞動關(guān)系可以不訂立書面勞動合同,但應(yīng)當訂立口頭協(xié)議。

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    2020.05.15 587
  • 7天未簽勞動合同算違法嗎
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    2020.09.11 173
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    2020.01.07 184
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    2021-11-20 15,340
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    不與其確定勞動合同是違法的,未簽訂勞動合同的可以去主張沒有確定勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償。并且,,企業(yè)不與員工簽訂合同的,需要對未訂立勞動合同期間支付雙倍工資,超過一年未訂立的,視為訂立了無固定期限勞動合

    2022-07-10 15,340
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    公司不簽訂勞動合同,屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式,來維護自身的合法權(quán)益: 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系,要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的,但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的,

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