未簽勞動合同違法嗎
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公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)。公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不違法，如果超過一個一個月未簽訂勞動合同用人單位屬于違反國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，簽訂勞動合同，如果用人單位還是不簽，可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
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未簽勞動合同合法嗎招用正式工未簽訂勞動合同不合法，招用臨時工未簽訂勞動合同合法。建立正式勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資；建立臨時勞動關(guān)系可以不訂立書面勞動合同，但應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。
2020.04.09 143 -
股東未簽訂勞動合同違法嗎股東未簽訂勞動合同不符合法律規(guī)定。法律規(guī)定，對于不在投資公司就職，僅通過分紅得到利益的股東，則不用簽定勞動合同；對于在公司就職并領(lǐng)取工資收入的，則需要在入職一月內(nèi)簽定勞動合同，口頭約定的勞動合同，不受法律保護(hù)。因此股東未簽訂勞動合同不符合法
2020.01.07 184 -
試用期未簽勞動合同違法嗎試用期內(nèi)超過一個月未簽勞動合同違法。沒有簽訂勞動合同是否違法是以一個月為界限的，在一個月之內(nèi)簽訂了勞動合同的的，不違法，超過一個月未簽訂勞動合同的，則屬于違法。
2020.05.15 134
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未簽勞動合同違法嗎？
公司不簽定勞動合同屬于違法行為，您可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對單位不簽勞動合同的期間主張雙倍工資。
2022-06-27 15,340 -
未簽勞動合同違法嗎?
用人單位超過一個月不簽勞動合同是違法的，可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違
2022-04-04 15,340 -
未簽訂勞動合同違法嗎
不與其確定勞動合同是違法的，未簽訂勞動合同的可以去主張沒有確定勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，，企業(yè)不與員工簽訂合同的，需要對未訂立勞動合同期間支付雙倍工資，超過一年未訂立的，視為訂立了無固定期限勞動合
2022-07-10 15,340 -
未簽署勞動合同違法嗎
公司不簽定勞動合同屬于違法行為，您可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對單位不簽勞動合同的期間主張雙倍工資。
2022-07-13 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
