勞務(wù)派遣的工資和其他勞務(wù)支出的區(qū)別
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《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定的通知》(發(fā)〔1994〕89號(hào))第十九條規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問(wèn)題工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2020年第15號(hào))第一條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)直接支付給勞務(wù)派遣人員的工資，屬于企業(yè)聘用的、有固定崗位的受雇員工的非獨(dú)立勞務(wù)所得，員工不涉及流轉(zhuǎn)稅，支付時(shí)按“工資、薪金所得”代扣，企業(yè)所得稅前區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出按規(guī)定扣除;而購(gòu)買勞務(wù)支出，提供方根據(jù)提供勞務(wù)(服務(wù))性質(zhì)涉及流轉(zhuǎn)稅，支付時(shí)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”代扣個(gè)人所得稅，企業(yè)所得稅前作為成本費(fèi)用扣除。
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勞務(wù)工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別為：勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司。而勞務(wù)工是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系屬于用人單位。
勞務(wù)輸出和勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：勞務(wù)輸出，分為國(guó)際勞務(wù)輸出和國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出，勞務(wù)派遣是勞務(wù)輸出的一種；勞務(wù)輸出的本質(zhì)是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，也就是把勞動(dòng)力從一個(gè)地方轉(zhuǎn)移到另一個(gè)地方。
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勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”
2020.09.29 963 -
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體； 3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同； 4、勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“
2020.03.31 443 -
勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別在于： 1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法； 2、違反的后果不同，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)
2020.03.16 720
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勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別
1、二者實(shí)際沒(méi)有區(qū)別，勞務(wù)用工是從真正使用勞動(dòng)者的企業(yè)角度來(lái)談雇傭勞務(wù)人員事宜；勞務(wù)派遣是從第三方角度即勞務(wù)派遣方而言。 2、勞務(wù)用工，是國(guó)家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟(jì)模式相接軌的一種嘗試
2022-03-03 15,340 -
勞務(wù)派遣和勞務(wù)輸出的區(qū)別？
勞務(wù)派遣是勞務(wù)輸出的一種方式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)
2021-07-16 15,340 -
勞務(wù)派遣工資與購(gòu)買勞務(wù)支出的主要區(qū)別？
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定的通知》(發(fā)〔1994〕89號(hào))第十九條規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問(wèn)題工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、
2022-08-24 15,340 -
勞務(wù)工和派遣工的區(qū)別
一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位
2022-07-28 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,781 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
00:59
勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)承包和勞務(wù)分包，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要； 3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)分包，總
7,140 2022.05.11
