勞務工和派遣工的區(qū)別
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一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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勞務工和勞務派遣工的區(qū)別為：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬于勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動合同，其勞動關系屬于用人單位。
勞務派遣工和正式工的區(qū)別如下：勞務派遣工是指與勞務派遣公司訂立勞動合同；正式工是指與用工企業(yè)訂立勞動合同；二者簽署勞動合同的單位不同；二者建立勞動關系的單位不同；二者的待遇不同。
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勞務派遣工和正式工的區(qū)別?1、勞務派遣工簽訂的是勞動派遣協(xié)議。正式工簽訂的是勞動合同。 2、勞務派遣工的工作期限較短。正式工一般簽訂的合同期限較長。 3、勞務派遣工的薪酬較靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資。正式工的薪酬是按月發(fā)放的。
2020.12.18 557 -
勞務派遣和合同工的區(qū)別勞務派遣與合同工之間最大的區(qū)別在于，勞動者與誰建立了勞動關系。勞務派遣中，勞動者與派遣單位構成勞動關系。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務費，派遣單位向勞動者支付勞動報酬。合同工是勞動者與實際用工單位之間構成勞動關系
2022.07.02 285 -
勞務派遣和正式工的區(qū)別勞務派遣工是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同后，把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)，即用工單位。勞務派遣工與用工單位不存在勞動合同關系，其工資由勞務派遣公司支付，社會保險也由其繳納。正式工指勞動者與用工單位簽訂勞動合同，與用工單位存在勞動關系
2022.04.12 2,389
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勞務派遣和勞務派遣的區(qū)別
1、二者實際沒有區(qū)別，勞務用工是從真正使用勞動者的企業(yè)角度來談雇傭勞務人員事宜；勞務派遣是從第三方角度即勞務派遣方而言。 2、勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試
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勞務合同工和勞務派遣工的區(qū)別
事實上，兩者之間最大的區(qū)別在于勞動者和誰構成了勞動關系。勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他用人單位，然后由其用
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勞務派遣和臨時工的區(qū)別
勞務派遣單位根據用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務，而用工單位實際的使用勞動者并向勞務派遣單位支付服務費用。臨時
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正式工和勞務派遣的區(qū)別
派遣工和正式員工區(qū)別是： 1、雙方簽訂勞動合同的主體不同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同； 2、產生爭議解決的主體不同，前者發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
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