公司倒閉該不該倒閉不發(fā)工資
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不,為了最大限度地保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益,破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi),所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,按照本法第一百一十三條規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?,本法第一百零九條規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于享有特定財(cái)產(chǎn)擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人。公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的順序如下:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)、所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人所欠的除前一項(xiàng)規(guī)定外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠的稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按比例分配。從上面我們可以知道,破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資是企業(yè)員工的平均工資計(jì)算的。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款; (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
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公司倒閉發(fā)不起工資的一般根據(jù)具體情況決定:當(dāng)事人可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資,并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作一年支付一個月工資;如果協(xié)商不成可以申請仲裁,仲裁之后可以進(jìn)行訴訟。
不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗,拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù),能夠證明員工與這個單位存在勞動關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給員工交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請仲裁。
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公司倒閉可否不發(fā)工資
公司倒閉后如果還有足夠的財(cái)產(chǎn)的,不能不發(fā)工資,例如公司在破產(chǎn)后,就仍然需要以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來按順序清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)、職工工資等債務(wù),直到無財(cái)產(chǎn)時為止。
2020.07.27 137 -
公司倒閉不發(fā)工資也不辭職該怎么辦?
公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同,可以由企業(yè)工會出面協(xié)調(diào),并申請勞動監(jiān)察部門介入。
2020.07.05 205 -
公司倒閉不發(fā)工資怎么辦?
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁
2020.01.17 474
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公司倒閉,不發(fā)工資
按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定:“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司?!币虼耍?/p>
2022-07-22 15,340 -
公司倒閉可否不發(fā)工資
不可以,為了最大限度地保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益,破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付
2022-06-13 15,340 -
公司倒閉可不發(fā)工資嗎
公司倒閉不可以不發(fā)工資。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所
2022-05-24 15,340 -
公司倒閉員工工資該如何發(fā)
1、公司倒閉要解散員工,員工工資應(yīng)一次性支付的,并且要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
2022-05-10 15,340
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01:15
公司倒閉了拖欠工資怎么辦當(dāng)事人可以通過協(xié)商,申請勞動仲裁等的方式解決爭議,要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪:勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴??梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。有欠
8,825 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉,那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在單位的工作年限來計(jì)算的。每工作滿一年,那么就支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資,社會保險(xiǎn)
2,269 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作時間滿一年給一個月的平均工資,不足一年但超過半年的按一個月工資計(jì)算,低于半年按半個月工資計(jì)算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題,如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17