公司不給員工簽勞動合同, 員工離職后, 公司應(yīng)該承擔什么樣法律責任
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公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
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公司員工違法，公司應(yīng)不應(yīng)該承擔責任員工違法企業(yè)不一定有責任，如果員工是因為執(zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔侵權(quán)責任，員工自己承擔相應(yīng)的民事責任或者刑事責任。 如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要
2020.11.04 167 -
公司不給員工簽合同是否該承擔賠償責任公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以通過以下方法維權(quán)：同公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.10.24 125 -
員工離職公司應(yīng)該承擔違約責任嗎員工擅自離職除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，一般不對公司承擔違約責任。但員工違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2020.05.28 163
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公司不給員工買社保, 員工離職公司應(yīng)該承擔什么責任
1、社會保險很復(fù)雜，單位如果在社保中心為你開戶沒有繳納，可以申請勞動仲裁要求補繳，如沒有開戶則無法補繳，只能調(diào)解。 2、從2008年1月1日起超過一個月沒有簽訂勞動合同的每個月應(yīng)支付雙倍工資，超過一年
2022-03-13 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 員工離職后, 公司不給勞動合同, 怎么辦?
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-17 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 員工離職后, 公司不給勞動合同, 怎么辦?
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-11 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 員工離職后, 公司不給勞動合同, 怎么辦?
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-17 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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一人有限責任公司應(yīng)該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應(yīng)當承擔債務(wù)責任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11
