雖然公司與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，不知道你懷孕的事實(shí)，但是2008年9月2日醫(yī)院的診斷證明已經(jīng)證實(shí)你在勞動(dòng)合同期內(nèi)已經(jīng)懷孕的事實(shí)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條和第42條第四款的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期為止。因此你的要求符合法律規(guī)定，如果公司拒絕，將被視為違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。