合同無固定期限期限辭退分多少種情況
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無固定期限合同辭退最多的賠付期限尚無明確的法律規(guī)定。但是我國(guó)有明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而被辭退的，具體而言該勞動(dòng)者最多能獲賠12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付的。
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。 (二)無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。
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簽訂無固定期限合同被辭退賠償多少簽訂無固定期限合同被辭退賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.18 150 -
無固定期限合同能被辭退嗎無固定期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.03.11 227 -
簽了無固定期限合同被辭退單位違法辭退員工，無論是固定期限員工，還是無固定期限員工，都需要給予員工經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.31 278
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固定期限合同辭退和無固定期限合同的區(qū)別
其實(shí)沒有什么太大的區(qū)別，簡(jiǎn)單來說，首先是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間不同，其次勞動(dòng)者想走就走，用人單位開除要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后就是解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有一定的區(qū)別固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工
2022-03-16 15,340 -
無固定期限合同辭退最多賠償多少年
無固定期限合同辭退最多的賠付期限尚無明確的法律規(guī)定。但是我國(guó)有明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2022-07-04 15,340 -
無固定期限合同辭退賠償
現(xiàn)在很多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就是護(hù)身符，這是有所偏頗的，無固定期限不過是沒有約定合同終止期限而已，在本質(zhì)上與固定期限勞動(dòng)合同沒有任何區(qū)別，一樣可以辭退。如果符合法定事由，單位一樣可以辭退勞動(dòng)者，且
2022-03-19 15,340 -
合同無固定期限辭退應(yīng)交多少賠償金
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-10-05 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15
