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被迫離職有賠償嗎根據我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.01.03 212 -
被迫離職補償金賠償標經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
2020.02.26 193 -
被迫停薪留職怎么賠償用人單位單方面讓勞動者停薪留職是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位，支付相應的工資，如果用人單位拒絕，就可以視為用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以按違法解除勞動合同賠償標準要求用人單位支付賠償。
2020.01.04 157
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被迫離職怎么賠償？
1，你不能以這種情況要求被迫離職的。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為
2022-02-19 15,340 -
被迫離職賠償
1、您好公司工作，與公司之間建立了勞動關系。2、雙方協商一致，可以解除勞動合同。本案中，雙方簽訂的解除勞動合同協議合法有效，且約定的公司給予N+1的經濟補償方案（不是賠償，而是經濟補償）符合法律規(guī)定，
2022-04-02 15,340 -
被迫離職方面怎么賠償
一、依你所述，單位存在嚴重的違法行為。 二、你依法可以獲得：雙倍工資、拖欠工資、補繳社會保險、經濟補償金、經濟賠償金、社保賠償等。 若用人單位存在其他違法情形，你還可以向其主張其他的賠償項目。具體的
2022-03-24 15,340 -
員工被迫離職怎么賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 1、若員工主動提出，是沒有任何經濟補償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動合同還是無
2022-01-22 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,346 2022.04.17 -
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據《中華人民共和
4,340 2022.04.17 -
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入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作
5,190 2022.05.11
