病假能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間？法律上有什么規(guī)定？
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
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因病需要請(qǐng)假治療的，只要符合病假的條件，就可以申請(qǐng)休假，沒有時(shí)間的限制。病假與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限有關(guān)，時(shí)間從三個(gè)月到二十四個(gè)月不等。如果企業(yè)職工因病，或者非因工負(fù)傷需要停止工作的，按照實(shí)際的工作年限，和在本單位的工作年限給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
病假的時(shí)間根據(jù)總工齡和在本單位工作的年限決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的且在本單位工作年限為五年以下的，最長(zhǎng)擁有三個(gè)月的病假。
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請(qǐng)病假能休多長(zhǎng)時(shí)間因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2020.03.01 262 -
法律規(guī)定病假最長(zhǎng)請(qǐng)多久？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上
2020.12.18 284 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)法并未規(guī)定病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，但是法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.06.28 352
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法律規(guī)定病假請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)一般是多長(zhǎng)時(shí)間呢？
對(duì)于法律規(guī)定病假請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)一般是多久，病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。
2022-08-06 15,340 -
法律上規(guī)定正式員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)時(shí)間有多久？
只要有合法的鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院證明，不管有多長(zhǎng)時(shí)間的病假都可要按工資的底薪支付，當(dāng)然若時(shí)間太長(zhǎng)是可以解雇你的，但是必須要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于
2022-08-07 15,340 -
一個(gè)月病假法律能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
現(xiàn)行法規(guī)對(duì)職工病假有醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))規(guī)定:"實(shí)際工作年
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上
2022-04-25 15,340
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01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
01:08
報(bào)交警一般多長(zhǎng)時(shí)間到有規(guī)定么報(bào)交警一般多長(zhǎng)時(shí)間到有規(guī)定，沒有具體的法律規(guī)定。一般是可以隨時(shí)的進(jìn)行處理，在報(bào)案了之后一般交警部門就要在三日之內(nèi)作出是否受理的決定，如果案件的情況不屬于此交通部門管理的話，那么就要及時(shí)的通過當(dāng)事人。當(dāng)事人未在道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警，事后請(qǐng)求公
4,109 2022.05.11 -
00:55
法律援助申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間受理案件法律援助申請(qǐng)后，會(huì)在十個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理案件。 一般情況下，法律援助機(jī)構(gòu)會(huì)從收到申請(qǐng)?jiān)马?xiàng)的全部材料那天起的十個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)行審查，并且作出是否予以法律援助的決定。 對(duì)符合條件的，法律援助機(jī)構(gòu)會(huì)作出同意提供法律援助的書面決定，指派承辦
3,465 2022.04.17
