現(xiàn)行的加班工資實(shí)行什么制度
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時(shí)加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節(jié)假日的加班。我國(guó)勞動(dòng)法在第四十四條對(duì)此三種加班情況下的工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。 我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。每月工資應(yīng)及時(shí)發(fā)放，不得克扣和無故拖欠工資。
實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)，用人單位安排加班，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，不論是工作的形式都有加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)一般不得低于工資的百分之一百五十。
-
事業(yè)單位實(shí)行什么工資制度？事業(yè)單位實(shí)行的工資制度，是崗位績(jī)效工資制，激勵(lì)與約束相結(jié)合，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位工資
2020.06.03 310 -
事業(yè)單位實(shí)行什么工資制度事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位工資制度是針對(duì)在不同類型的事業(yè)單位
2020.11.01 1,048 -
實(shí)行計(jì)件工資制是否有加班費(fèi)實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)。完成計(jì)件定額任務(wù)后加班的，工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資150%；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資200%；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資300%。不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，沒有加班費(fèi)。
2020.11.27 125
-
實(shí)行計(jì)件制加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
采用計(jì)件制的，加班工資按照計(jì)件單價(jià)的 1.5倍，兩倍以及三倍支付，與員工在單位加班的時(shí)間有關(guān)，在平時(shí)工作日加班的，按 1.5倍支付；在休息日加班的，需要按照兩倍支付；在法定節(jié)假日去加班的，要按照三倍支
2023-02-07 15,340 -
實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎
實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)，用人單位安排加班，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，不論是工作的形式都有加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)一般不得低于工資的百分之一百五十。
2023-02-04 15,340 -
實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎?
有加班費(fèi)的，工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％，200％，
2021-10-24 15,340 -
實(shí)行工齡工資制度有什么弊端
一、沒有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì)，人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng)，也多在國(guó)企之間，因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大。現(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企
2022-08-22 15,340
-
00:48
我國(guó)現(xiàn)行憲法是什么時(shí)候制定的中國(guó)現(xiàn)行憲法的制定最早可以追溯到1954年，1954年憲法是中國(guó)歷史上第一部完整的憲法，也是1954年的憲法，為我國(guó)憲法提供了基礎(chǔ)。1954年9月20日，第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過了中華人民共和國(guó)的第一部憲法，這是我國(guó)有史以來的第
6,139 2022.04.12 -
01:15
什么是實(shí)際履行什么是實(shí)際履行 實(shí)際履行又被稱為“實(shí)物履行”。 在經(jīng)濟(jì)合同中，應(yīng)該貫徹實(shí)物履行原則，即合同所規(guī)定的標(biāo)的必須要履行，一般不可以用其他財(cái)物進(jìn)行替代。只有在合同的實(shí)際履行，成為不必要或者不可能的時(shí)候，例如履行時(shí)間已經(jīng)過期或者標(biāo)的物已經(jīng)滅失，實(shí)際履
1,583 2022.04.15 -
01:17
權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制有什么不同權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制有以下不同： 1、概念不同。收付實(shí)現(xiàn)制是以款項(xiàng)的實(shí)際收付為標(biāo)準(zhǔn)來處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，確定本期收入和費(fèi)用，計(jì)算本期盈虧的會(huì)計(jì)處理基礎(chǔ)。權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱“應(yīng)收應(yīng)付制”。是以本會(huì)計(jì)期間發(fā)生的費(fèi)用和收入是否應(yīng)計(jì)入本期損益為標(biāo)準(zhǔn)，處理有
2,422 2022.04.25
