怎樣才算是勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)啊各位
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（一）及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 這樣做對(duì)單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處： 1、2007年12月31日之前簽訂的勞動(dòng)合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動(dòng)法》。 2、勞動(dòng)合同可以繼續(xù)約定違約金。 3、可以不計(jì)算勞動(dòng)合同訂立次數(shù)。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少。 （二）對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》。 實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 （三）根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式： 1、協(xié)商一致解除； 2、法定解除。
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雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但只要用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立。
一般可通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，可通過(guò)下列憑證來(lái)確認(rèn)：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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怎樣才算確立了勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.10.27 159 -
無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà)，要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，必須提供以下幾個(gè)證據(jù)來(lái)證明，首先即是社會(huì)保險(xiǎn)記錄，而這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)，或者提供相對(duì)應(yīng)的工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡。當(dāng)然了，還有幾種其他材料可以進(jìn)行證明
2022.04.12 707 -
無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單
2020.06.21 183
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如何才算是勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
(一)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 這樣做對(duì)單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處： 1、2007年12月31日之前簽訂的勞動(dòng)合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動(dòng)法》。 2、勞動(dòng)合同可以繼續(xù)約定違約金。 3、可以不計(jì)算勞動(dòng)
2022-07-30 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?。?/a>
關(guān)于無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有以下的回答，【1】根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同， 認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或
2022-07-10 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣才可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人
2022-11-30 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和
2022-07-10 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11
