app接單是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
兼職是勞動(dòng)關(guān)系中重要的組成部分，但它并不屬于嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)法律關(guān)系范疇。在當(dāng)前的中國(guó)勞動(dòng)法律體系中，我們并不支持未經(jīng)提供職業(yè)機(jī)會(huì)方事先同意的兼職行為。這可以從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條中得到印證，該條款明確規(guī)定以欺詐方式簽訂的勞動(dòng)合同將被視為無(wú)效。因此，兼職行為只有同時(shí)獲得提供職業(yè)機(jī)會(huì)方和提供兼職服務(wù)方的共同批準(zhǔn)，才能依法獲得相應(yīng)的保障和權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
從屬關(guān)系上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。原因如下： (1)勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和依法成立的用工主體(可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶(hù))法人(或依法成立的組織)與法人;民事關(guān)系的主體是法人(或依法成立的組織)與自然人(包括個(gè)人、個(gè)體工商戶(hù)以及承包戶(hù)、個(gè)人合伙);自然人與自然人; (2)勞動(dòng)關(guān)系的形式是勞動(dòng)者和用人主體簽定勞動(dòng)合同(雇主應(yīng)辦理招工手續(xù)),民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。 (3)勞動(dòng)關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等;勞動(dòng)者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排;遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系：沒(méi)有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動(dòng)，另一方不予干預(yù)。遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商的原則。 (4)勞動(dòng)關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則;應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定;民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資限制。
個(gè)體工商戶(hù)能成立勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶(hù)可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類(lèi)型，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
-
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是否可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動(dòng)者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬罪后，用人單位是否給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單
2021.06.27 125 -
事實(shí)工是否屬于合法勞動(dòng)關(guān)系用人單位在事實(shí)上用工的，也屬于合法的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用
2021.08.01 35 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)法解除勞動(dòng)關(guān)系追索勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的必要性，但用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)維權(quán)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.02.26 126
-
建筑勞動(dòng)者是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者建筑工地屬于勞動(dòng)關(guān)系成立，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適
2023-02-18 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法
允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2023-02-20 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系提出欠條是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
工資不足是勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2021-11-18 15,340 -
老板不承認(rèn)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系！
可以去確認(rèn)。 勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2
2023-07-02 15,340
-
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
755 2023.07.10 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15
