根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，現(xiàn)將2020年勞動節(jié)放假安排為：5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假調(diào)休，共5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。 根據(jù)上圖可知，2020年5月1日為勞動節(jié)，5月2、3日為休息日。5月4、5日原為工作日，之所以安排休息，因為4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班，安排5月4、5日兩天予以補休，這兩天定性為休息日。 據(jù)此，加班費計算如下： 1、2020年5月1日法定節(jié)日加班，應(yīng)另行支付300%加班費。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2480元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，標準工時員工最低可得加班費： 2480元/月÷21.75天/月×1天×300%=342.07元。其中21.75為法定計薪日。 對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。 那么，大家都知道法定節(jié)日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數(shù)“帶薪”呢？ 其實是不包含的，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節(jié)假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資： 2480元/月÷21.75天×1天×（100%+300%）456.09元。 2、2020年5月2、3、4、5日工作，屬于休息日加班，未補休時應(yīng)支付加班費。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。按最低工資2480元/月計算，標準工時員工可得最低加班費為： 2480元/月÷21.75天/月×4天×200%=912.18元。 對于實行計件工資的員工，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位在休息日安排加班，且不能安排補休的，應(yīng)按照不低于其本人計件單價的200%支付其加班費。 綜上，若用人單位在放假期間安排標準工時員工正常工作，應(yīng)支付最低加班費為： 342.07元+912.18元=1254.25元； 應(yīng)支付的最低工資數(shù)額為： 456.09元+912.18元=1368.27。

《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。