如果兩份勞動合同都在企業(yè)可以索賠嗎
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按合同法規(guī)定，合同應該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者除了到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議時，沒有勞動合同，就說企業(yè)沒有簽定勞動合同，那樣企業(yè)肯定就會拿出勞動合同的。
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如果企業(yè)不簽勞動合同可以要求賠償嗎可以，如企業(yè)超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位沒有支付二倍工資。如超過一年的，則視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.12.14 159 -
勞動合同兩份都在公司合法嗎勞動合同兩份都在公司不合法。合同當事人應當各執(zhí)一份，單位的做法是違法的。勞動者除向勞動部門投訴外，還要求取得勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，沒有勞動合同，企業(yè)就不簽訂勞動合同，企業(yè)肯定會拿出勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動
2022.04.16 2,595 -
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勞動合同兩份都在企業(yè)還可以索賠嗎
可以，按民法典規(guī)定，合同應該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋
2022-06-03 15,340 -
勞動合同兩份都在企業(yè)還可以索賠嗎？
可以，按民法典規(guī)定，合同應該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋
2022-06-24 15,340 -
勞動合同兩份都在公司可以索賠嗎
可以，按合民法典規(guī)定，合同應該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-06-23 15,340 -
勞動合同兩份都在企業(yè)找誰索要
1、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、用人單位拒不給勞動者勞動合同的，可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責令改正。如給勞動者造成損害的，用人單位應當予以賠償。
2022-06-25 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
