勞動合同兩份都在企業(yè)找誰索要
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1、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、用人單位拒不給勞動者勞動合同的，可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責令改正。如給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當予以賠償。
《勞動合同法》 （1）第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 （2）第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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按合同法規(guī)定，合同應(yīng)該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者除了到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議時，沒有勞動合同，就說企業(yè)沒有簽定勞動合同，那樣企業(yè)肯定就會拿出勞動合同的。
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兩份勞動合同都在公司合法么違法。勞動合同應(yīng)該是用人單位和勞動者各執(zhí)一份的，用人單位應(yīng)當將勞動者合同文本交勞動者一份。用人單位未將簽訂的勞動合同交付勞動者的，勞動者可以向勞動部門投訴、舉報。
2020.07.20 134 -
勞動合同兩份都在公司合法嗎勞動合同兩份都在公司不合法。合同當事人應(yīng)當各執(zhí)一份，單位的做法是違法的。勞動者除向勞動部門投訴外，還要求取得勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，沒有勞動合同，企業(yè)就不簽訂勞動合同，企業(yè)肯定會拿出勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動
2022.04.16 2,595 -
勞動合同兩份都要原件嗎一般是一式三份。員工公司和勞動局一份。不需要提供原件，但為了避免糾紛，最好把職工的勞動合同收回。解除勞務(wù)合同需要原件。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的
2020.02.10 509
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勞動合同兩份都在企業(yè)找誰索要？
1、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、用人單位拒不給勞動者勞動合同的，可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責令改正。如給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當予以賠償。
2022-05-23 15,340 -
勞動合同兩份都在企業(yè)找誰索要呢
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位拒不給勞動者勞動合同的，可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責令改正。如給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當予以賠償。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同兩份都在公司找誰索要
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位拒不給勞動者勞動合同的，可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責令改正。如給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當予以賠償。
2022-05-13 15,340 -
勞動合同兩份都在公司找誰索要呢
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位拒不給勞動者勞動合同的，可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責令改正。如給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當予以賠償。
2022-05-26 15,340
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00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
