經(jīng)濟補償XX基數(shù)包括哪些
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計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)年限的辦法：用人單位需要按員工在本單位的工齡來計算經(jīng)濟補償，每滿一年就支付一個月的工資；六個月以上不到一年的，支付一個月的工資；不到六個月的，則支付半個月的工資。
經(jīng)濟補償金應該按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的作為經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金中的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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經(jīng)濟補償金基數(shù)包括年終獎嗎經(jīng)濟補償金的基數(shù)并不包括年終獎。其中的月工資基數(shù)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的，并不包括勞動者的年終獎、加班加點工資等在內。
2020.02.12 264 -
經(jīng)濟補償金基數(shù)包括年終獎么經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經(jīng)濟補償金包括獎金
2020.12.29 333 -
經(jīng)濟補償金包括哪些？經(jīng)濟補償金是按勞動者在單位工作的年限計算的，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2020.04.12 782
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經(jīng)濟補償包括哪些？
經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，解除或終止勞動合同的賠償金，是對用人單
2022-05-19 15,340 -
社保繳費基數(shù)包括經(jīng)濟補償金嗎?
可以作為參考。因為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是你離職前十二個月的平均工資。而社?；鶖?shù)是以上年度工資收入為基數(shù)的。兩者還是有些差別的。
2022-07-22 15,340 -
具體而言，勞動者經(jīng)濟補償金的基數(shù)包括哪些？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止
2022-04-12 15,340 -
經(jīng)濟補償金包括哪些？
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、19
2022-05-25 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:22
拆遷補償款包括哪些根據(jù)《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》的相關規(guī)定，拆遷補償款包括： 1、被拆遷房屋本身的補償費用，應當由房屋評估人員進行專業(yè)估價，不得低于市場價格。 2、搬遷費用，房屋內需要搬移的物品所需要的費用，一般以市場價給負。 3、臨時安
3,577 2022.04.15 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,562 2022.05.11
