標(biāo)準(zhǔn)工時工資：即對在實現(xiàn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)完成的工作給予額外工資的激勵計劃。組織確定完成某個任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)時間，比如在一定時間內(nèi)裝上汽車引擎。如果機師在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)完成這項工作，就能得到相當(dāng)于工作滿標(biāo)準(zhǔn)時間的工資。假定裝上一個引擎的時間是兩小時。如果機械式用了一個半小時完成這項工作，那么相當(dāng)于此機師一個半小時賺了兩個小時的工資。標(biāo)準(zhǔn)工時制很大程度上與計件工資相似。他們鼓勵員工盡快完成工作而并不一定看中工作質(zhì)量。標(biāo)準(zhǔn)時間的計算方法：標(biāo)準(zhǔn)時間=正常時間+(正常時間×寬放百分?jǐn)?shù))=正常時間×(1+寬放率)知識延伸：認(rèn)識標(biāo)準(zhǔn)工時制——是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997]271號)的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時作為計算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。