勞動(dòng)者實(shí)習(xí)期辭職后合同需要交違約金嗎？
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1、實(shí)習(xí)期如果勞動(dòng)者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動(dòng)者必須在辭職前的3天就告訴用人單位一方，說白了如果勞動(dòng)者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前申請(qǐng)，如果不是提前申請(qǐng)的話，就屬于違約，這個(gè)時(shí)候就要向單位付一定的違約金。違約金的數(shù)額是規(guī)定在勞動(dòng)合同里的。 2、違約金一般是不可以超過用人單位在之前對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)所交付的費(fèi)用。在培訓(xùn)費(fèi)用之下，可以向勞動(dòng)者要求違約金，勞動(dòng)者要必須給付。
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試用期是勞動(dòng)者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在這個(gè)約定期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位可以相互了解，從而決定是否要選擇對(duì)方作為工作伙伴。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動(dòng)合同的約定為理由，要求勞動(dòng)者支付試用期的離職違約金。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方?！秳趧?dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。
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勞動(dòng)合同辭職需要交違約金嗎一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者提出辭職的，并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金。但要是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動(dòng)者辭職才需要支付違約金。
2020.11.03 289 -
勞動(dòng)者在試用期辭職需要交違約金嗎？勞動(dòng)者在試用期辭職，只有在以下情況才需要支付違約金：違反服務(wù)期約定；違反競(jìng)業(yè)限制約定的；違反保密義務(wù)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?/p>
2020.11.14 111
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實(shí)習(xí)期辭職，要交違約金嗎？
實(shí)習(xí)期離職是否要交違約金由實(shí)習(xí)協(xié)議約定，一般不需要支付。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：違約責(zé)任；實(shí)習(xí)考核方式；各方基本信息；實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障；實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排；其他。
2022-01-01 15,340 -
實(shí)習(xí)期辭職要交違約金嗎
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后辭職需要交違約金嗎
這要看是否屬于《》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形，屬于的需要支付違約金，不屬于的不需要支付違約金?！斗ā返诙l用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約
2022-10-07 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后懷孕了要辭職需要賠償違約金嗎勞動(dòng)者辭職要交違約金
辭職提前30天以書面形式通知用人單位。因懷孕辭職，不需要支付違約金。兩種情況勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提前30
2022-03-05 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,097 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,814 2022.04.17
