在實踐中,有些用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項,包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等,僅僅作了口頭約定,或者約定的不明確,一旦發(fā)生爭議,往往無據(jù)可查,無法確定。以下為您詳細介紹相關(guān)知識。 如何確定約定不明的勞動報酬? 在實踐中,有些用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項,包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等,僅僅作了口頭約定,或者約定的不明確,一旦發(fā)生爭議,往往無據(jù)可查,無法確定。針對這種情況,《中華人民共和國勞動合同法》第11條作了規(guī)定。即:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實行同工同酬。” 根據(jù)該法規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同,約定的勞動報酬不明確的情況下,就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。在勞動者的勞動報酬無法確定時,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同,約定的勞動報酬不明確,而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,依照勞動合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。 《中華人民共和國勞動法》第46條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬”。這里的“同工同酬”,是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬。在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。 某加工公司理應(yīng)依照上述法理,在與黃女士建立勞動關(guān)系、未訂立書面勞動合同導(dǎo)致工資不明確時,根據(jù)“同工同酬”的原則來確定黃女士的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。