1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養(yǎng)老金計發(fā)辦法都一樣，沒有區(qū)別。 2、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。 3、假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要么繼續(xù)繳納（繼續(xù)繳納的話，單位同樣要負擔企業(yè)應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要么轉到新農保或城居保退休； 4、現(xiàn)在退休不講工齡，那是以前的概念，現(xiàn)在講的是全部繳費年限。你們當?shù)亟B(yǎng)老保險個人制度之前的連續(xù)工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限； 建立養(yǎng)老保險個人制度之后，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規(guī)定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。 5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。 《勞動法》 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)??； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。