用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律后果?
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《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；……” 關(guān)于由于無故拖欠的補償，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條作了詳細規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的， 除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”這些都是對于單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規(guī)定。
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克扣勞動者的工資應(yīng)承擔(dān)以下法律后果：由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。
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克扣勞動者工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果是什么？克扣勞動者的工資應(yīng)當承擔(dān)下列法律后果：由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2020.08.25 123 -
克扣勞動者的工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果是什么拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。
2020.06.28 96 -
克扣勞動者工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果是什么呢用人單位克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.08 114
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律后果？
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…
2022-05-08 15,340 -
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律后果？
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…
2022-04-09 15,340 -
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的, 應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律后果
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…
2022-04-16 15,340 -
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律后果
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…
2022-04-24 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
