在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦
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公司上班沒簽勞動合同應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系，可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦在公司上班沒有簽勞動合同的辦法具體如下： 1、在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果自用工之日起滿一個月后直至滿一年不簽訂的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資； 2、工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單
2022.06.22 613 -
在公司上班沒簽勞動合同怎么辦1.用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的
2020.04.02 219 -
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在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦？
工作之日起1個月內需要簽訂勞動合同，否則按照不簽訂勞動合同處理。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往
2022-02-16 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦, 公司不給簽勞動合同
沒有簽訂勞動合同如何維權： 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月至一年支付雙倍工資，補交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經濟補償金。 3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單： 3、關鍵就是需
2022-01-19 15,340 -
在公司上班沒簽勞動合同怎么辦？
在公司上班沒簽勞動合同的處理辦法，根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同法的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工作一年了，公司沒有簽勞動合同，可以視為
2022-05-31 15,340 -
在公司上班沒有簽訂勞動合同怎么辦？
在公司上班沒簽勞動合同的處理辦法，根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同法的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工作一年了，公司沒有簽勞動合同，可以視為
2022-05-26 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,883 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,667 2022.04.17
