在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
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在公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同的處理辦法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工作一年了，公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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在公司上班3年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在公司上班三年,卻始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。
2020.06.20 424 -
在公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦1.用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的
2020.04.02 219 -
在上班時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.06.08 213
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和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 在公司沒(méi)有去上班怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 在新公司上班
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是受到法律保護(hù)的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第
2022-01-26 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
工作之日起1個(gè)月內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同，否則按照不簽訂勞動(dòng)合同處理。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往
2022-02-16 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
我是尹其臻律師，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，同時(shí)，如果單位違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求用工人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)補(bǔ)償金或者勞動(dòng)賠償金；你可以把在公司工作時(shí)
2022-01-30 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,884 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17
