臨時工沒有簽勞動合同是否可以？
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1、一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認(rèn)為臨時工可以不簽訂勞動合同。 2、而根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。 3、所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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只要有工作交集就要簽訂勞動合同。臨時工勞動合同約定期限最多為六個月?！芭R時性崗位”是以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位家政策為了保護所有勞動者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時工的差別在待遇上已經(jīng)不大。
臨時工如果是指非全日制用工，也需要與用人單位簽訂勞動合同，但可以訂立口頭協(xié)議。且可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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臨時工沒有簽勞動合同臨時工沒有簽勞動合同的，可以要求公司及時與本人訂立書面的勞動合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個月的，臨時工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補償。但補償雙倍工資最多不能超過十一個月。
2020.03.29 449 -
臨時工沒簽訂勞動合同可以嗎臨時工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
2020.04.27 321 -
臨時用工是否簽勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
2020.01.03 238
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臨時工沒簽訂勞動合同是否可以
1、一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認(rèn)為臨時工可以不簽訂勞動合同。 2、而根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應(yīng)該和勞動者
2022-06-12 15,340 -
臨時工是否可以簽訂勞動合同?
很高興為您解答臨時工簽勞動合同嗎這個問題。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同可以做臨時工嗎？
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同可以做臨時工嗎
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-24 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
