在公司安排加班后沒有支付加班費或者沒按標(biāo)準(zhǔn)支付足額的加班費的，勞動者可以通過下列方式依法進行維權(quán)： 1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由其進行查處和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費； 2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費事宜協(xié)商無果發(fā)生爭議的，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 在通過上述方法維權(quán)時，可以收集相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、安排加班的聊天記錄、錄音等，同時在沒有簽訂勞動合同時，還可以通過上述證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，并且在建立勞動關(guān)系至今沒到12個月，且用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同時，還能追訴第二個月起用人單位依法須支付的雙倍工資。 并且，在勞動者提供加班后用人單位卻不支付加班費或逾期支付的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以通過勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加付賠償金。 同時，如果用人單位強迫加班勞動者拒絕、或因勞動者同意加班，但用人單位不愿支付相應(yīng)加班費導(dǎo)致勞動者拒絕為由，從而辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，按照應(yīng)支付的相應(yīng)經(jīng)濟補償金二倍的金額，向勞動者支付賠償金。 看到這里

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。