法律是如何規(guī)定非因工負傷醫(yī)療期
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企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
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第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二 十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿后，可以解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。而醫(yī)療期的長短要根據(jù)實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫(yī)療期，最長有二十四個月的醫(yī)療期。
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職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或者非因工負傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定如下企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)職工實際參加的工作年限和在本單位的工作年限，給予職工三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ㈡實際工作年限十年以上
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