未過(guò)試用期卻突然懷孕公司是不是能辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、勞動(dòng)者未過(guò)試用期，卻突然懷孕，公司能夠予以辭退。對(duì)于不符合其試用期的錄取條件的人，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果出現(xiàn)以下情況可以辭退： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； (6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
不可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
-
試用期懷孕公司能辭退嗎不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期的女職工的合法權(quán)益。
2020.02.15 146 -
試用期懷孕公司能辭退嗎試用期內(nèi)懷孕的雇員不得被解雇。根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，公司不得在婦女懷孕、哺乳期間解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)到懷孕、生育、哺乳等“三個(gè)時(shí)期”屆滿。這里不應(yīng)改變工資、福利和其他福利。國(guó)家明確保護(hù)懷孕女工的權(quán)益
2022.04.12 3,720 -
-
試用期懷孕公司能辭退嗎
不能以懷孕為理由辭退，但若有其他符合法定情形的辭退理由就可以。 一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通
2022-03-12 15,340 -
試用期沒(méi)過(guò)又懷孕公司能辭退嗎？
1、勞動(dòng)者未過(guò)試用期，卻突然懷孕，公司能夠予以辭退。對(duì)于不符合其試用期的錄取條件的人，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-06-12 15,340 -
試用期懷孕后辭退試用期能不能辭退懷孕的員工？
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件
2022-07-03 15,340 -
試用期懷孕公司能不能辭退員工
1、員工在試用期懷孕，如果沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，公司不能辭退員工。 2、重大的過(guò)錯(cuò)包括不符合公司在試用期的錄取條件、嚴(yán)重違紀(jì)等。 3、沒(méi)有上述過(guò)錯(cuò)的，公司不能辭退在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的員工。
2022-06-27 15,340
-
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
