一、法定節(jié)假日加班是否強(qiáng)制？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修等緊急情形下，用人單位可以要求加班。因此，法定節(jié)假日加班并非強(qiáng)制性的。 二、法定節(jié)假日的工資如何計(jì)算？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定節(jié)假日工資照發(fā)。員工在國家法定節(jié)假日依法享受帶薪休假，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業(yè)如在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的三倍。 三、法定節(jié)假日是否可以補(bǔ)休？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。因此，法定節(jié)假日補(bǔ)休是不被允許的。 四、法定節(jié)假日的加班費(fèi)如何支付？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此，用人單位在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班費(fèi)。 五、法定節(jié)假日的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定節(jié)假日工資照發(fā)。員工在國家法定節(jié)假日依法享受帶薪休假，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業(yè)如在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的三倍。因此，法定節(jié)假日的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是按照正常上班情形支付的日工資，并且加班費(fèi)不低于日工資的三倍。 六、法定節(jié)假日的加班費(fèi)如何計(jì)算？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此，用人單位在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班費(fèi)。具體計(jì)算方式如下： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。