第二次簽訂勞動合同的期限是多久
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第二次簽訂勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商決定。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條第一款第 一、 二、三項規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限。法律依據(jù) 《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條第一款第 一、 二、三項 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限。
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第二次簽訂勞動合同期限是，用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
第二次簽訂勞動合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時候就必須簽訂無固定期限的勞動合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時候也是3年。
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第二次簽訂勞動合同期限多久合適？第二次簽訂勞動合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時候就必須簽訂無固定期限的勞動合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時候也是3年。
2020.01.08 432 -
第二次簽勞動合同期限是多久第二次簽訂勞動合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時候就必須簽訂無固定期限的勞動合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時候也是3年。
2020.04.20 269 -
第二次簽訂勞動合同期限多長第二次簽訂勞動合同期限是，用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
2020.04.28 204
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固定期限勞動合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動合同第二次簽訂
固定期限勞動合同第二次簽訂年限是勞動者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動雙方可以簽訂固定期限勞動合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律強(qiáng)制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動合同的期限?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l
2022-02-13 15,340 -
第一次簽訂三次固定期限勞動合同第二次簽訂無固定期限勞動合同
應(yīng)該是2008.01-2008.12.31你與用人單位簽署了一次固定期限的勞動合同，2009.01-2009.12.31你由于用人單位簽署了第二次固定期限的勞動合同?，F(xiàn)在你可以要求用人單位與你簽署無固
2022-02-03 15,340 -
勞動合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，若單位沒有主動提出與你訂立無固定期限勞動合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340 -
第二次簽訂勞動合同的，是否應(yīng)該與原勞動合同的期限一并簽訂（？？
續(xù)簽勞動合同是代表著用人單位和勞動者就勞動合同關(guān)系的到期，繼續(xù)進(jìn)行勞動合同關(guān)系的存續(xù)。第二次簽訂勞動合同的，非勞動者意愿的，用人單位應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，如果是勞動者要求繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同
2022-01-27 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
