工資沒簽勞動合同如何支付
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勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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沒簽勞動合同能支付雙倍工資嗎勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)
2020.11.22 180 -
勞動合同書沒有支付工資勞動合同上沒有明確薪資是不合法的。如果在簽訂合同過程中，合同當(dāng)中沒有明確工資的具體數(shù)額，則該合同無效。同時如果在簽訂勞動合同時，有脅迫、威脅員工簽訂勞動合同的情形，則所簽訂的勞動合同也無效。
2020.05.24 251 -
沒簽訂勞動合同，要支付雙倍工資嗎用人單位支付的二倍工資，應(yīng)考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資?？蓺w責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則。勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂
2020.07.05 223
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勞動合同未簽工資如何支付
勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同未簽訂工資如何支付
勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2022-07-05 15,340 -
勞動合同未簽訂如何支付工資
勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
簽勞動合同如何填寫工資支付
一般簽勞動合同時應(yīng)寫清雙方約定的工資待遇。2、雙方約定的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
2022-07-30 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,111 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,409 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,550 2022.04.17
