上班時(shí)間超過5年可否向公司解雇不賣保險(xiǎn)？
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沒簽，沒買保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。一、未給勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，勞動(dòng)者可以按照《》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。二、未簽訂勞動(dòng)合同，其賠償事宜如下：用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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公司加班時(shí)間一般最多每天一個(gè)小時(shí)，但是如果是屬于特殊原因的，則也不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)，在這種情況下，需要保障勞動(dòng)者身體健康才可以安排加班。
五險(xiǎn)一金是國家規(guī)定公司必須繳納的，單位沒有責(zé)任不做，可以先跟單位協(xié)商，無果后找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或咨詢12333。很多公司都是滿試用期后公司給予激納社保，大部分公司都是一個(gè)月至少上夠20天班才給予激納社保（由公司出的部分）無上夠20天者需自行承擔(dān)所有社保費(fèi)用。只要是正式員工，單位都需要為繳納社保的。
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雇員的雇主責(zé)任保險(xiǎn)可以向保險(xiǎn)公司索賠嗎？可以。保險(xiǎn)人對(duì)責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險(xiǎn)金。
2020.02.08 578 -
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上班時(shí)間超過12個(gè)小時(shí)是否違法上班時(shí)間超過12個(gè)小時(shí)是否違法需根據(jù)具體情況而定。 勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間不超過8小時(shí)，所以每天工作12小時(shí)是不合法的，但勞資雙協(xié)商工作12小時(shí)，并且經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的，或者出現(xiàn)自然災(zāi)害等情形的，工作12小時(shí)是合法的。有下列情形之一的，延長工作
2023.04.21 1,756
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公司上班時(shí)間超過8小時(shí)算不算違法？
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-25 15,340 -
公司加班時(shí)間不能超過多少時(shí)間
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強(qiáng)迫。 加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)。 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 法律鏈接：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生
2022-07-01 15,340 -
上班加班時(shí)間不能超過多長時(shí)間
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要，要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)和工會(huì)協(xié)商，并征得勞動(dòng)者的同意。未經(jīng)勞動(dòng)者同意不得安排勞動(dòng)者加班。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排加班，每周不得超過12個(gè)小時(shí)，每
2022-07-20 15,340 -
上班時(shí)間超過8小時(shí)但是公司可以告他嗎
勞動(dòng)者工作時(shí)間超過8小時(shí)，且用人單位延長工作時(shí)間不符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，如發(fā)生自燃災(zāi)害、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶修的等等。工作時(shí)間超過8小時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的
2022-05-14 15,340
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超過5年犯罪可判緩刑嗎如果犯罪分子被判處五年有期徒刑，不得適用緩刑。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國刑法》第七十二條的規(guī)定，適用緩刑的首要前提是犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑。如果被判處五年有期徒刑，則沒有適用緩刑的可能性。第二，適用緩刑要求犯罪情節(jié)較輕；有悔罪表
1,867 2022.04.15 -
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拘留時(shí)間不能超過拘留時(shí)間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會(huì)申請延遲1到4天，以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請把拘留的期限延長至30日，但
1,615 2022.04.17 -
01:11
公司欠錢超過一年不還怎么辦公司欠錢超過一年不還，債權(quán)人的維權(quán)途徑如下： 1、債權(quán)人可以通過電話催討，催討通知書催討。通知書一般最多發(fā)放不超過兩次，上門催討，發(fā)律師函催討； 2、通過訴訟的方式催討。通過訴訟途徑追討的，要準(zhǔn)備好證據(jù)，例如欠條，借條，催款通知等相關(guān)證據(jù)。
921 2023.01.04
