哺乳期合同到期賠償從哪個月開始
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1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 2、根據(jù)《勞動合同法》第42條第 3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動關(guān)系； 3、如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟賠償金，如是單位在維持或者提高原合同的基礎(chǔ)上提出續(xù)簽勞動合同，而員工拒絕續(xù)簽，那么用人單位終止其勞動關(guān)系，不需要支付賠償； 4、以上的情況，單位只要有證據(jù)證明已經(jīng)在合同期滿書面告知，自動延續(xù)合同期，那是屬于合法行為，不存在違反相關(guān)的法律規(guī)定。哺乳期合同到期不續(xù)簽賠償從哪個月開始的解答如上，請采納。
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法律規(guī)定的哺乳期是十二個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。即嬰兒滿一周歲為止。
哺乳期開除賠償不是36個月的工資，而且會結(jié)合勞動者的實際工作年限來進(jìn)行賠償。一般滿了一年的按一個月的工資來進(jìn)行賠償，如果不滿一年滿了半年的同樣會按一個月工資來進(jìn)行賠償，而且都是屬于雙倍的。
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哺乳期裁員賠償幾個月我國法律規(guī)定，女性在哺乳期之間是不允許與其解除勞動合同的，否則，用人單位需給予員工經(jīng)濟補償金；且如果給員工造成損害，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，工作每滿一年賠償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，其中六個月以上不滿一年的，按一年計算或者不滿六個
2022.04.12 1,865 -
哺乳期裁員賠償幾個月被違法辭退的可以主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如用人單位沒有提前一個月通知的，需要額外支付
2020.11.29 204 -
哺乳期合同到期了要怎么賠償一、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作
2020.02.26 97
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哺乳假6個月從哪一天開始算
上海市政府在1990年以“滬府（90）36號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)（90）109號”文件。文件規(guī)定“（女職工）產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個
2022-02-03 15,340 -
哺乳期從什么時候開始算的
哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動
2022-04-16 15,340 -
哺乳期是從什么時候開始算
縱觀中國現(xiàn)行的各項法律法規(guī)，對婦女哺乳期的長短，沒有明確的規(guī)定。但從《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位……?！笨梢酝茢嗖溉槠谑亲詪雰撼龊笾掌鹚?年。下面是與哺
2022-02-07 15,340 -
哺乳期勞動合同到期怎么賠償
哺乳期勞動合同到期賠償如下：勞動合同到期時，女職工處于一年哺乳期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束，然后雙方再決定是否續(xù)簽。如果單位不續(xù)延勞動合同屬于違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合
2022-03-31 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期八個月可以緩刑嗎哺乳期八個月是否可以緩刑，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他條件進(jìn)行判斷。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集團的首要分子，則不能對其適用緩刑。對犯罪分子適用緩刑的一個重要前提是，其被判處的刑罰應(yīng)當(dāng)是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情節(jié)應(yīng)當(dāng)較輕。再次，
1,577 2022.04.17
