帶薪假是否可以累積計算
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帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
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帶薪休假可以累積計算嗎帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計算。
2020.08.25 197 -
職工帶薪年休假可以累積計算嗎可以，帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為工作時間。所以帶薪年休假可以累積計
2020.11.18 676 -
請假是否可以帶薪情況一：法定節(jié)假日 法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。 情況二：帶薪年休假 職工連續(xù)
2021.03.30 478
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帶薪休假是不是可以累積計算
1、帶薪年休假是可以累積計算的，如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天的帶薪年假；已滿20年的，則有15天的帶薪年假。 2、法律依據(jù)《職工帶薪年休假
2022-06-11 15,340 -
帶薪年休假累計多少天
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資
2022-04-25 15,340 -
員工累計工作累計多少天可享受帶薪年休假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-13 15,340 -
職工工作累計滿1年以上，是否享受帶薪年休假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-13 15,340
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01:45
連帶債務(wù)人是否可以求償一般在債權(quán)人的關(guān)系上，連帶債務(wù)人有義務(wù)要還清全部債務(wù)的，因此，如果連帶債務(wù)人之一已經(jīng)全部還清對債權(quán)人的借款，不過是還清自己的債務(wù)而已。可在對有其他債務(wù)人的關(guān)系上，則各有要負擔的部分，所以當還清超過了自己的負擔部分而使全體債務(wù)人一同免責時，可
846 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17
