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帶薪休假是不是可以累積計算

2022-06-11 19:31

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專業(yè)分析:

1、帶薪年休假是可以累積計算的,如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的,有5天的帶薪年假;已滿10年不滿20年的,有10天的帶薪年假;已滿20年的,則有15天的帶薪年假。 2、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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