帶薪年休假是怎么計(jì)算的？
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員工帶薪年假如何計(jì)算：帶薪年假簡稱年假，是指員工連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。計(jì)算帶薪年假，比如08年11月入職，入職前連續(xù)工作一年以上，08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日。計(jì)算方法如下：1、08年11月入職日后剩余日歷天數(shù)除以365天，乘以5天，即08年可休年假，不足一整天的部分不計(jì)算。2、09年是5天，2010年可以休息。三、年假都是休前一年，按自然年計(jì)算，不能透支。4、如果3月份離職，2010年1月至3月的可休年假也要用以上方法折算。5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。用人單位安排職工休年假，但因本人原因書面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。計(jì)算未休年假工資的日工資收入，按員工本人月工資除以月薪天數(shù)（21、75天）計(jì)算。
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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帶薪年休假天數(shù)計(jì)算是怎樣的一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.05.04 183 -
帶薪休年假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假是每個(gè)職工享有的合法權(quán)利，本年度年不能休的，下一年度可以補(bǔ)休，下下一年度內(nèi)可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位確認(rèn)不可以安排休假的，需要按員工日工資收入的300%支付未休天數(shù)的工資。但是如果員工明確書面表示自愿放棄休假的，工資不需要支付三倍的
2022.04.16 1,199 -
帶薪年休假如何計(jì)算根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動者的帶薪年假與其在本單位工作累計(jì)的時(shí)間相關(guān)。首先，勞動者必須在該用人單位工作滿一年以上才能享受帶薪年假，意思是勞動者要在工作的第二年才能開始休年假；勞動者累計(jì)在用人單位工作不滿10年的，有5天的年假；勞
2022.04.12 1,055
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帶薪年休假怎么計(jì)算
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日
2022-03-27 15,340 -
帶薪年休假的計(jì)算
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：r一、職工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作時(shí)間，
2022-03-24 15,340 -
帶薪年休假計(jì)算
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》中已經(jīng)明確規(guī)定了——第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假
2022-08-21 15,340 -
職工帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算職工帶薪年休假天數(shù)計(jì)算
根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假
2022-04-28 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
