勞動爭議解決流程概述
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1、申訴：當(dāng)用人單位或勞動者與勞動關(guān)系的主體就勞動權(quán)利、義務(wù)引發(fā)的爭議時(shí)，他們可以向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。勞動仲裁機(jī)構(gòu)在收到當(dāng)事人申訴的書面材料后進(jìn)行審查，并在七日內(nèi)向當(dāng)事人作出答復(fù)。如果申訴符合勞動仲裁規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)將予以受理；如果不符合規(guī)定，他們將告知當(dāng)事人不予受理。 2、仲裁：仲裁員在立案后，會通知雙方當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)。被訴人需提交法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書，并在規(guī)定期限內(nèi)提交答辯書，并委托代理人填寫授權(quán)委托書。雙方當(dāng)事人需預(yù)交仲裁處理費(fèi)等。仲裁庭在立案后一般應(yīng)在60日內(nèi)結(jié)案。如果案情復(fù)雜，需要延期，仲裁委員會將批準(zhǔn)。 3、執(zhí)行：仲裁委的裁決書下達(dá)后，如果雙方當(dāng)事人中的一方不服仲裁提起訴訟，那么仲裁裁決書將失去法律效力。如果雙方當(dāng)事人未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟，裁決書將發(fā)生法律效力。在這種情況下，雙方當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。如果一方當(dāng)事人未能履行，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動發(fā)生爭議一年內(nèi)勞動仲裁受理。當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁的時(shí)效期限是一年。
在實(shí)踐中，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭，進(jìn)行勞動仲裁開庭審理。 首先，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開庭；其次，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員核對案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)，并詢問雙方當(dāng)事人是否對仲裁庭的組成人員申請回避。 庭審調(diào)查階段通常應(yīng)當(dāng)按照下列順序進(jìn)行： （第1）當(dāng)事人陳述。 （第2）證人作證，宣讀未到庭證人的證言。 （第3）出示書證、物證和視聽資料。 （第4）宣讀鑒定結(jié)論。當(dāng)事人對鑒定結(jié)論有意見的，有權(quán)申請重新鑒定。此外，還應(yīng)當(dāng)注意的是，如果鑒定人親自出庭的，經(jīng)過仲裁庭許可后，當(dāng)事人及其代理人可以向鑒定人發(fā)問。 （第5）宣讀勘驗(yàn)筆錄。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條、第四十二條 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文》第二十五條
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簡述勞動爭議調(diào)解終結(jié)的情形（1）種經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解終結(jié)。 （2）未達(dá)成調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動仲裁的，調(diào)解終結(jié)。
2020.08.28 275 -
工傷賠償爭議解決流程職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下： 一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷
2024.05.14 30 -
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勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)
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2024-11-11 15,340 -
調(diào)解勞動爭議的格式與流程
申請人：XXX 姓名(或用人單位名稱):XXXX 性別:男/女 地址:XXXXXXXXXXX 職務(wù)(崗位):XXXXXX 法定代表人:XXX 職務(wù):XXXX 委托代理人:XXXX 被申請人：XXXX
2023-03-27 15,340
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勞動仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,338 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
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股東發(fā)生股權(quán)爭議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
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