一般拖欠工資多久算違法?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時無法按時向員工支付工資。與本單位全體員工協(xié)商一致后，可以在一月內(nèi)延期支付工人工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
-
一般離職拖欠工資多久算是違法辭職了工資在解除勞動的合同當天結(jié)清，如果用人單位拒絕支付勞動報酬，就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時按標準向勞動者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護自身合法權(quán)益。
2020.08.30 144 -
拖欠工資一般多久是違法的公司只要超過一個工資發(fā)放周期沒有發(fā)工資就屬于拖欠工資，只要構(gòu)成拖欠工資就是違法的，沒有時間限制。 也就是說，公司在每月約定的工資發(fā)放日期沒有發(fā)工資的，就屬于拖欠工資，就是違法的。
2020.05.29 169 -
一般工資拖欠多久是違法的公司工資拖欠，只要有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者首先應(yīng)當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2020.12.12 111
-
拖欠工資一般拖多久算違法
只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工
2022-04-13 15,340 -
工資一般拖欠多久算違法
對于拖欠工資多久算違法，可參考以下內(nèi)容：按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資一般多久算違法
工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 公司不得以任何理
2022-02-16 15,340 -
工資拖欠一般多久算違法
無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得
2022-04-24 15,340
-
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,298 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17
