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上班時間突然死亡的賠償

2022-08-14 17:42

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專業(yè)分析:

1、是否屬于工傷需要先確定雙方是何種關系,是勞動關系還是勞務關系。 2、如果是勞動關系,你所述的情況則屬于工傷認定范疇,如果是勞務關系則不屬于工傷認定范疇。 3、勞動關系認定標準有: (一)用人單位勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 4、勞動關系具體分為事實勞動關系勞動合同關系,兩者的區(qū)別在于是否依照《勞動法》、《勞動合同法》簽訂書面勞動合同。 5、如何證明事實勞動關系: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄用, (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件, (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄, (4)考勤記錄, (5)其他勞動者的證言等。您可以通過上述資料來證明你與單位之間存在勞動關系。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

(1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (2)配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的,屬于工傷。向人社局提供勞動關系證明、醫(yī)療機構的診斷證明申請工傷認定。 認定為工傷后的賠償主要包括: 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 4、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

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