如果用人單位單方面解除勞動合同但未提前通知勞動者可以解除合同嗎
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調(diào)崗降職降薪，屬于單位單方面變更勞動合同，并試圖變更工資報酬，可直接按《勞動合同法》四十條申請解除勞動合同，要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限（6年）支付6個月工資的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 經(jīng)濟補償金工資基數(shù)按解除勞動合同前十二個月平均工資計算，不按合同上約定工資。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同的情形：在試用期間,勞動者提前3天通知用人單位,可以單方面解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 507 -
用人單位提前30日通知勞動者可以解除勞動合同按規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2020.11.29 851 -
勞動者提前30日通知用人單位可以解除勞動合同嗎？一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
2020.07.28 367
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勞動者可以單方面解除勞動合同嗎用人單位可以單方面解除勞動合同嗎
可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-03-05 15,340 -
可以勞動者單方面提前通知解除合同嗎？
調(diào)崗降職降薪，屬于單位單方面變更勞動合同，并試圖變更工資報酬，可直接按《勞動合同法》四十條申請解除勞動合同，要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限（6年）支付6個月工資的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同
2022-04-23 15,340 -
勞動者提前30天書面通知用人單位可以單方解除勞動合同嗎
勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除合同。 勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動
2022-04-27 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同應提前幾天通知用人單位
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關系)的意思。除非
2022-04-13 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
