什么情況下用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任
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用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對(duì)于保密條款、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動(dòng)者對(duì)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。
《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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在勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，且給用人單位帶來(lái)?yè)p害的時(shí)候，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)協(xié)議中約定了只要違約就需要賠償?shù)模凑占s定。
一、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 二、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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什么情況下勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿(mǎn)前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。
2021.04.17 268 -
什么情況下用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形，屬于用工單位不用給予勞動(dòng)賠償?shù)模?1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立
2020.05.17 330 -
什么情況下,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償金以下情況解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、過(guò)失性辭退： （1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4
2020.12.30 310
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用人單位在什么情況下可以要求勞動(dòng)者賠償
用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)？用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)于培訓(xùn)，只有具有培訓(xùn)資格的用人單位才可以收取培訓(xùn)費(fèi)，但
2022-07-02 15,340 -
用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危
2022-02-15 15,340 -
用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償嗎?用人單位在什么情況下可以要求勞動(dòng)者賠償
用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)？用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)于培訓(xùn)，只有具有培訓(xùn)資格的用人單位才可以收取培訓(xùn)費(fèi)，但
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)者工傷賠償能否要求用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-25 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
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貨物損壞承運(yùn)人什么情況下不用賠出現(xiàn)以下幾種情況導(dǎo)致貨物損壞的，承運(yùn)人無(wú)需承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任： 1、在運(yùn)輸過(guò)程中，貨物的毀損、滅失是因?yàn)椴豢煽沽Φ囊蛩貙?dǎo)致，例如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、泥石流等情況，是作為人力所不能抗拒的法定免責(zé)條件。 2、貨物的毀損、滅失，是因?yàn)樨浳锉旧淼淖匀?/p>
516 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
