1、各個(gè)國(guó)家的是不一樣的，其中俄羅斯的產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)。目前為4年半。2、各個(gè)國(guó)家產(chǎn)假時(shí)間：【俄羅斯】產(chǎn)假最長(zhǎng)，從目前的3年延長(zhǎng)至4年半俄羅斯從2014年1月1日起，將女性員工產(chǎn)假由原來(lái)的3年或?qū)⒀娱L(zhǎng)至4年半的時(shí)間。此外，母親員工退休金的計(jì)算方式也將從2014年1月1日起采取新的方法實(shí)行。俄聯(lián)邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。【中國(guó)】98天2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇?！久绹?guó)】不帶薪產(chǎn)假12周在美國(guó)，沒(méi)有母親帶薪產(chǎn)假一說(shuō)，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣，這是所有工業(yè)化國(guó)家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個(gè)月，期間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。美國(guó)與日本形成鮮明對(duì)比，美國(guó)的帶薪產(chǎn)假在發(fā)達(dá)國(guó)家看似最無(wú)情。但是，美國(guó)母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年后，然后再去找新工作，而她們找新工作并不難。日本雖然帶薪產(chǎn)假很長(zhǎng)，法律的規(guī)定很好，但社會(huì)上的氛圍，對(duì)產(chǎn)婦并不友好，對(duì)女性的性別歧視，是很重要的原因?！救毡尽繋疆a(chǎn)假為期14周女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無(wú)薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長(zhǎng)2個(gè)月。【瑞典】16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)?。其中，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。