員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 員工自動(dòng)離職會(huì)受到什么樣的處罰呢？
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員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果是單位沒(méi)有和員工簽訂是單位違法，但是員工離職還是需要提出辭職的。如果員工沒(méi)有按照法律規(guī)定辭職，自動(dòng)離職的話，單位可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，并扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，并沒(méi)有其他方面的處罰。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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單位沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，具體有下列后果：用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，被責(zé)令及時(shí)簽訂；向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但至多不超過(guò)十一個(gè)月的二倍工資；以及超過(guò)一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到什么樣的處罰在我國(guó)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超
2020.03.03 114 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工應(yīng)該受到什么處罰？如果用人單位沒(méi)按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，該受勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。員工可以要求用人單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，即最多給付十一個(gè)月。
2020.09.22 119 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到什么處罰沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，該受勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職，并可以要求用人單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.10.25 204
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單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
這位朋友我來(lái)說(shuō)一下員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧：你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦公地址一般在勞動(dòng)局。勞動(dòng)仲裁最難的是舉證，因此你應(yīng)該注意收集證據(jù)，證明你在該單位工作過(guò)，比如胸牌、工資條、工作服、你
2022-07-15 15,340 -
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 但是員工主動(dòng)離職會(huì)有什么補(bǔ)償
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)單位沒(méi)和員工簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前
2021-12-17 15,340 -
員工自動(dòng)離職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
員工辭職只要表示本人意愿離職即可，其他的原因可以不用描述。但是單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。時(shí)效性為一年。同時(shí)也可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系。單
2022-02-13 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11
