勞動仲裁n加一是最低工資，還是入職工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
“N＋1賠償“全年指的是在執(zhí)行工作協(xié)議期間，每滿一定的工作年數(shù)則獲得相應(yīng)補(bǔ)償薪資額度后，再額外增加一個月薪資作為賠償金，這其中的“N“主要代表著依據(jù)員工在過去工作年限所應(yīng)獲取的合理補(bǔ)償金額，而“＋1“則被視為是應(yīng)付給員工由于用人單位未按照《勞動合同法》第40條規(guī)定提前一個月通知造成解聘而形成的補(bǔ)償金。 值得注意的是，賠償?shù)墓ぷ髂晗弈耸腔趩T工過去完整的工作歷程進(jìn)行計算得出的；至于當(dāng)月薪資并非屬于賠償范疇之內(nèi)，而是應(yīng)當(dāng)支付給員工的正常工資部分。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300％的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200％的工資報酬。如果單位未向員搜索工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。 3、在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150％的工資報酬。 4、用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。 5、依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時?！币虼耍瑢嵭芯C合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20．92天，或者月平均工作時間超過167．4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資。
根據(jù)勞動合同法可知，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用工單位沒有按照法律規(guī)定給勞動者相應(yīng)的工資，勞動者可以去相關(guān)部門投訴。
-
勞動仲裁 支付加班工資勞動仲裁時，勞動者可以申請支付加班工資。《勞動法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.03.17 230 -
n加1賠償是全額工資還是基本工資n加1賠償既不是基本工資，也不是全額，是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 n加1賠償中，n是指勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行無過失性辭退
2020.05.06 80 -
賠償n+1的工資n是實領(lǐng)工資還是基本工資賠償n+1的工資n，是基本工資。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追
2023.05.23 149
-
桂林勞動仲裁最終判決基本工資是最低工資
如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就不合法。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)職工最低工資辦法》，最低工資包括：用人單位發(fā)給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補(bǔ)貼等項勞動報酬。最低工資不包括：用人單位發(fā)給勞動者個人的獎金、
2022-05-03 15,340 -
加班工資按最低工資還是按最低檔工資算
加班工資的計算基數(shù)要以雙方的約定為準(zhǔn)，若無約定，應(yīng)以全部工資為標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。 要看你與公司有無約定是以最低工資為基數(shù)還是以多少錢為基數(shù)計算加班工資的計算基數(shù)，若有約定，則按約定，無約定，則應(yīng)以實際
2022-03-31 15,340 -
最低工資是否可以向勞動者要求仲裁？
最低工資糾紛應(yīng)先仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會
2021-11-17 15,340 -
深圳勞動仲裁最低工資是現(xiàn)金支付嗎
最低工資是現(xiàn)金支付的。如果公司自愿供應(yīng)吃住沒問題，適當(dāng)扣除是可以的，而且要你們同意。深圳關(guān)外700多元。 深圳晚報、商報特約嘉賓律師，成功代理南方報業(yè)集團(tuán)、貴州同濟(jì)堂藥業(yè)股份公司、重慶卓創(chuàng)宏展房地產(chǎn)公
2022-03-13 15,340
-
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,913 2022.04.12
