沒有簽訂勞動合同如何辦理離職手續(xù)？
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沒有簽勞動合同離職，也應(yīng)當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可離職。
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作;退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進行。如果沒有交接工作，那么最后的費用公司也可以不用結(jié)算。
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單位沒有續(xù)簽勞動合同怎么辦理離職手續(xù)單位沒有續(xù)簽勞動合同辦理離職手續(xù)： （1）辦理工作交接。 （2）公司財物、文件資料及清償債務(wù)。 （3）退還員工證件及結(jié)清工資。 （4）如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 （5）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認
2020.02.24 139 -
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沒有簽訂勞動合同如何辦理離職
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請
2022-07-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何離職
用人單位沒有與用人單位簽勞動合同的辭職的，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的證明資料的，對于沒有簽訂勞動合同的舉證責任在于用人單位，如果用人單位沒有證據(jù)證明沒有簽訂勞動合同的責任在于勞動者本人的
2022-03-30 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的員工如何辦理離職？
沒有簽勞動合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動者權(quán)益的，可以立即辭職。 超過一個月不滿一
2022-05-16 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么辦理離職手續(xù)
離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-02-10 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17
