終止勞動合同需要什么前提？
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違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失；第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。 1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。 2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同終止需要提前通知。經(jīng)濟性裁員時用人單位未提前通知的除支付經(jīng)濟補償外還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形不用提前通知，用人單位可以單方面解除勞動合同。
終止勞動合同需要提前通知，如果是用人單位的過錯終止勞動合同的，用人單位是需要賠償勞動者的相應(yīng)損失的，需要給予經(jīng)濟補償金。
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終止勞動合同需要提前通知嗎勞動合同終止在一般情況下是不需要提前通知的。根據(jù)我國《勞動合同法》的明確規(guī)定，在勞動合同期滿；勞動者死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照等法定情形下，勞動合同自動終止，無需提前通知。
2020.04.02 160 -
勞動者終止勞動合同需要提前通知嗎如果勞動者要終止勞動合同的，只要合理地提前通知單位即可；如果是要解除勞動合同，且勞動者過了試用期的，要提前三十日書面通知單位；如果未過試用期的，提前三日通知單位即可。
2020.03.01 479 -
勞動合同被終止需要提前通知嗎法定終止勞動合同需要提前通知。在合同終止后，公司還需出具終止勞動合同的證明、辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)、發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟補償；而勞動者需要完成工作的交接。
2020.08.24 146
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提前終止勞動合同需要賠償什么
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-08-14 15,340 -
勞動合同提前終止需要注意些什么
如果參加公司組織的培訓(xùn)，而且在雙方約定的服務(wù)區(qū)內(nèi)辭職的，那么按培訓(xùn)費來支付違約金。 如果勞動合同提前終止，而你提出辭職，就直接離開公司，經(jīng)公司通知，仍然不回公司辦理離職手續(xù)的，公司可以下開除決定，而且
2022-08-17 15,340 -
提前終止勞動合同
勞動合同法規(guī)定，勞動者或用人單位，提前終止合同的條件，不屬于違約。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條
2022-03-16 15,340 -
勞動合同終止時，需要提前通知么
1、根據(jù)法律規(guī)定，需提前30天通知的情況只有3種，不包括終止合同的情況；2、2008年之后簽訂并履行2次完整的固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限，如果此時終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即2倍經(jīng)濟補償金；3
2022-02-19 15,340
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01:04
終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工
875 2022.04.25 -
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當(dāng)事人可以請求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
959 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15
